трудовой договор с
работником
«__»
________ ______ г. г.
________ №____
___________________________________________________________________________________________,
(наименование
юридического лица)
именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице
________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, и __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.
специалиста, рабочего)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Цели и задачи заключения настоящего
договора состоят в конкретизации взаимных прав и обязанностей сторон,
установлении дополнительных гарантий и повышении ответственности за исполнение
взаимных обязательств по сравнению с действующим законодательством, создании
стимулирующих показателей для обеспечения высококачественного, эффективного
труда.
1.2. В своих взаимоотношениях стороны
руководствуются действующим законодательством и настоящим договором. Изменение
условий договора до истечения его сроков возможно только по взаимному
согласию сторон.
2. Права и обязанности сторон.
Наниматель предоставляет Работнику работу в качестве
_____________________________________.
(профессия,
специальность, квалификация, должность)
При этом стороны обязуются:
2.1. Обязанности
Работника:
2.1.1. выполнять любые виды работ по оговоренной в данном договоре
профессии, специальности, квалификации качественно и своевременно, с
соблюдением установленной технологии, инструкций;
2.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Нанимателя;
2.1.3. соблюдать производственную, технологическую и трудовую
дисциплину, выполнять должностные и иные инструкции;
2.1.4. быть тактичным и вежливым по отношению к руководству,
сотрудникам, партнерам и клиентам Нанимателя, соблюдать субординацию при
решении производственных вопросов;
2.1.5. систематически самостоятельно
повышать свою квалификацию путем изучения новой специальной литературы,
информации об открытиях и изобретениях, знакомиться с периодической печатью;
2.1.6. повышать свою квалификацию как с отрывом, так и без отрыва
от производства в формах, предлагаемых и организуемых Нанимателем, с
соблюдением графика проводимых занятий;
2.1.7. быть инициативным и предприимчивым в выполнении своих
обязанностей;
2.1.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, не допускать
непроизводительных расходов.
2.1.9.
_______________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
2.2. Обязанности Нанимателя:
2.2.1.
создать Работнику надлежащие условия труда, в частности:
_______________________________
________________________________________________________________________________________________
(уточнить их)
________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________;
2.2.2. обеспечить
технику безопасности ________________________________________________________
(конкретизировать,
в чем это проявляется – спецодежда, приспособления и т.д.)
______________________________________________________________________________________________;
2.2.3. обеспечить
Работнику условия для бесперебойной, качественной работы ___________________
______________________________________________________________________________________________
;
2.2.4.
Наниматель обязуется _______________________________ повышать квалификацию
Работника
(период)
за счет средств предприятия без отрыва от производства и не менее
одного раза в ____________________
(период)
с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы за
время обучения.
2.3. Права Работника.
2.3.1.
На Работника распространяются все права и льготы члена трудового коллектива
предприятия, зафиксированные в коллективном договоре, в локальных нормативных
актах;
2.3.2. Работник работает в следующем режиме:
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________.
2.3.3. Еженедельно
Работник использует ______________ выходных дня в ________________________
(1,
2)
________________________________________.
(название
дней недели или по графику)
Ежегодно использует отпуск продолжительностью ___________ дней.
График отпусков утверждается не позднее 5 января, дата
предоставления отпуска согласовывается с Работником не позднее чем за 2
недели до его использования, при этом _____________
_______________________________________________________________________________________________.
(можно оговорить чередование отпуска по
времени года, ограничиться указанием на график отпусков и т.д.)
3. Заработная плата, другие условия обеспечения работника.
3.1. Работнику
устанавливается ___________________________ в размере
_________________________
(оклад,
тарифная ставка) (руб., МЗП в месяц
(час), а также
________________________________________________________________________________________________
варианты: % от дохода, прибыли, выручки,
иного показателя,
_______________________________________________________________________________________________.
в зависимости от специфики производства и
выполняемой работы)
3.2. Заработная
плата выплачивается ______________ в месяц.
(1–2 раза)
3.3. По итогам
_____________________________________ в зависимости от экономического состояния
(квартала,
месяца, года)
Нанимателя выплачивается премия в порядке, предусмотренном
положением об оплате труда работников предприятия (подразделения).
3.4. В случае возникновения
производственной необходимости в совмещении профессий совмещение
устанавливается с согласия Работника с доплатой по согласованию сторон.
3.5. Работник обеспечивается:
_______________________________________________________________________________________________;
(квартирой, жилой площадью не менее __
кв. м, общей __кв. м в срок ___)
_______________________________________________________________________________________________;
(местами в детских учреждениях)
_______________________________________________________________________________
в ______________.
(ежегодно путевкой на членов семьи
(одного) в санаторий, на базу отдыха) (время
года)
3.6. В случае
необходимости повышения квалификации, участия в научных конференциях и т.д.
более, чем предусмотрено в данном контракте за счет Нанимателя, последний
предоставляет по просьбе Работника отпуск за его счет сроком до
_______________________ в год.
(продолжительность)
4. Ответственность сторон. Расторжение
договора.
4.1. За несоблюдение условий договора
стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
4.2. Договор утрачивает силу с
истечением срока, Работник подлежит увольнению, если стороны не договорились
продлить его на иной срок. Продление срока оформляется дополнительным
соглашением.
4.3. Увольнение Работника в пределах
срока действия договора по его инициативе без уважительных причин возможно
только по соглашению сторон.
5. Срок действия договора –
______________________.
Во всем остальном стороны
руководствуются действующим законодательством.
Наниматель
____________________________ подпись
(наименование
юридического лица) печать
Работник подпись
